Archief voor categorie: Uitvoeren

Hoe bouw je een brug terwijl je erover loopt?

‘De brug bouwen terwijl je er over loopt’ verwijst naar het leiderschapsmodel van Robert Quinn. Leiderschap gaat volgens hem niet alleen over ‘slim’ nadenken, competenties, technieken of posities. Het gaat veel meer over een ‘fundamentele, transformerende toestand’. Waarin mensen hun innerlijke wereld veranderen en daarmee ook de buitenwereld waar zij aan bijdragen.

Samenwerken

In gesprek met mensen die met ons willen samenwerken, merk ik dat ‘de brug bouwen’ als concept goed aanslaat. Ook blijkt dat mensen die er heel snel ‘ja’ op zeggen soms niet weten waar ze ‘ja’ op zeggen. Recent nog had ik zo’n gesprek waarbij een trainer verontwaardigd was over het feit dat ik al begonnen was met promoten terwijl ons product nog helemaal niet ‘klaar’ was. Toen ik haar vertelde dat het juist heel gebruikelijk is in trainingsland om al trainende je training te bedenken en aan te passen, reageerde ze verontwaardigd dat zij dit niet ‘professioneel’ vindt.

Spannend!

Ik was even uit het lood geslagen, maar realiseerde me al snel dat het vak van trainer wel degelijk de persoonlijke leiderschapsvaardigheden vraagt waar Quinn over vertelt. Bovenstaande reactie, dat de brug bouwen terwijl je erover loopt als een niet serieuze manier van werk verrichten wordt beschouwd, is spijtig. Vooral als je je realiseert dat authenticiteit en kwetsbaarheid nodig zijn om aan te sluiten bij de ander. Alles van te voren bedenken en aftimmeren maakt van je samenwerkingspartners, deelnemers en klanten misschien snel tevreden volgelingen, maar bij een professioneel trainer past het niet. 

Meebewegen

Vaak ontdek je pas als je voor de groep staat of de ingeslagen weg de juiste is. Ik hoor regelmatig praktijkverhalen over weerbarstige deelnemers die het programma niet zien zitten. Verwachtingen die anders zijn, belangen die elkaar doorkruisen en een aandachtsspanne die korter of langer is dan wat je vooraf had bedacht. Een taakvolwassen trainer kan daarop inspelen door in samenspraak met de deelnemers de brug richting het doel te gaan bouwen. Daarbij hoef je niet direct alle antwoorden te hebben in de vorm van een plan B of C, maar stel je je open op en vertrouw je op je intuïtie en ervaring dat je het gezamenlijke doel gaat bereiken. Dat is pas spannend en belonend!

Trainer worden in 2021 

Niemand weet nog precies wat opdrachtgevers verwachten van een trainer van de toekomst: wordt het online, op de werkplek, persoonlijk of juist afstandelijke e-learning? Iedere trainer-van-de-toekomst zal daar een eigen draai in moeten vinden. Dat trainen niet zonder ICT kan plaatsvinden na dit jaar waarin iedereen heeft kunnen proeven van online effectiviteit en frustraties, lijkt een uitgemaakte zaak. Blended on- en offline, sociaal leren is een blijvertje dat je samen met je deelnemers vorm geeft, niet iets wat van tevoren al helemaal af hoeft te zijn. 

Amai, onze Rhodesian Ridgeback is inmiddels een puber van ruim een jaar, tijd om haar mee te nemen op vakantie. Het werd De Eifel, een mooie wandelomgeving in Duitsland waar Amai zich helemaal kon uitleven. Haar vriendinnetje Sita, een kleine herder, was ook mee, met haar baasje.

Elke ochtend namen we de honden mee naar een bergweide om te spelen en te rennen. En elke ochtend was het alsof ze er voor de eerste keer kwamen: het enthousiasme, de uitbundigheid, het eindeloos achter elkaar aanzitten en spelen, Ik kon er uren naar kijken!

Hoe mooi is het om iets te herbeleven alsof het nog de eerste keer is…? Hoe fijn zou het zijn als je deze eigenschap bezit en kunt toepassen in je werk als trainer? Zodat jouw deelnemers, ook al heb je de trainingsdag al tientallen keren uitgevoerd, jouw enthousiasme ervaren alsof je deze dag voor de eerste keer uitvoert?

Ga eens na hoe jij je trainingen speels en enthousiast kunt uitvoeren ‘alsof het de eerste keer is’. Je zult merken dat je resultaat verbetert; dat je deelnemers (nog) enthousiaster zijn; dat je meer aanbevelingen krijgt.

Succes!

Afgelopen zaterdag was het weer zover: met Amai, onze Rhodesian Ridgeback, ging ik naar de (puppy) training van stoere trainer Ronnie. Amai is ondertussen zes maanden oud en volgens Ronnie puppy áf.

Er waren weer nieuwe baasjes met hond die aansloten bij de les over volgzaamheid. We mochten onze hondjes over verschillende (speel)toestellen laten lopen zonder aan te moedigen of te belonen. Nog best een opgave, zeg! Nadat Ronnie ons enige tijd had laten aanklooien onderbrak hij de exercitie voor wat aanwijzingen.

In een kring om hem heen namen we zijn wijze woorden tot ons. Na een paar minuten onderbrak één van de baasjes, een boom van een kerel, wiens piepkleine hondje onafgebroken had staan blaffen, Ronnie met de woorden dat hij wilde vertrekken. Hij was niet in staat Ronnie te volgen met zo’n blaffend hondje naast hem. Het huilen stond de man nader dan het lachen en hij was duidelijk compleet afgehaakt.

Maar Ronnie vond dat geen goed plan: ‘Dus je geeft toe aan je hond door weg te gaan? Dan weet je hond de volgende keer wat hij moet doen om zijn zin te krijgen?’ was zijn commentaar. ‘Ik ga weg!’ zei de man. ‘Je blijft hier! zei Ronnie.

Nu daagde de trainer hem uit om zijn hondje stil te laten zijn en keurig links achter hem te laten zitten. Het duurde even maar na een paar aanwijzingen ging het beestje zowaar zitten en was stil. Dit was het moment voor Ronnie om de man uitbundig te complimenteren. Op het gezicht van de grote baas ontluikte een zwakke glimlach. Deze ‘succeservaring’ zorgde ervoor dat hij weer helemaal was aangehaakt.

Ik stond erbij en keek ernaar: mooi om te zien hoe overtuigd de trainer was de man niet te laten weggaan. Ook prachtig om te zien hoe je een deelnemer aan een training weer aangehaakt krijgt door deze een succes, hoe klein ook, te laten ervaren!

Sinds medio 2018 hebben onze opleidingen de ruimte op Landgoed de Bannink, nabij Deventer. Ons monumentale pand Huize de Bannink is daar gelegen in het groen en omringd door een gracht, ver weg van alle hectiek. Deze ultieme locatie zorgt voor ruimte in je hoofd, om je te concentreren op je eigen ontwikkeling. Je maakt als groep exclusief gebruik van deze locatie waardoor er veel mogelijkheden zijn om in groepjes uiteen te gaan. Ook maken onze opleiders regelmatig gebruik van de mogelijkheid om lekker naar buiten te gaan en al wandelend door de omringende bossen oefeningen uit te voeren. De maandelijkse TA Friday’s worden hier ook georganiseerd, en de feestelijke diploma uitreikingen, uiteraard.
Je kunt als deelnemer ook gebruik maken van ons pand voor intervisiebijeenkomsten, coaching of andere sessies.

Informeer wel altijd even naar de beschikbaarheid.

Deelnemers reizen veelal samen naar onze opleiding. Parkeren voor de deur is hier gratis. Voor wie het reizen per openbaar vervoer verkiest: vanaf het lokale NS-station Colmschate gaat er een regelmatige busdienst met een halte op loopafstand van het landgoed.