Een spannende vraag..

Tot mijn schrik zie ik dat het al twee maanden geleden is dat je ons die spannende vraag stelde: “..of jouw outdoortraining ook iets voor de trainersAcademie kon zijn.” Het is niet zo dat er niks mee gedaan is, integendeel, het heeft ons aan het denken gezet wat we voor oud-deelnemers kunnen betekenen. 

Het voorstel dat je doet (mooi!) gaat in onze huidige aanpak niet werken en dat leggen we je graag uit:

• Het curriculum van de opleiding die je in 2007 bij ons volgde, is in 8 autonome onderdelen verdeeld.
• Ieder deel wordt door een zelfstandig verantwoordelijke academietrainer uitgevoerd.
• Die 8 ‘reisleiders’ zijn zelf verantwoordelijk voor de manier waarop zij deelnemers naar de vastgestelde reisdoelen leiden en ontvangen een bedrag per deelnemer.
• Voor hen gaat een andere trainer uitnodigen bij hun themareis dan ook ‘op eigen kosten’ en dat zien we vooralsnog niet snel gebeuren.
• Als we meer deelnemers krijgen dan wat we nu hebben, dan komt daar weer lucht. 

Er moeten toch ook andere manieren te bedenken zijn om je verder te helpen?

Voor corona waren er de TA-fridays : fysieke bijeenkomsten met gastsprekers.
Na corona hebben we nog een paar keer geprobeerd daar mensen voor bij elkaar te krijgen, maar daar reageerden te weinig mensen op. Berichten op de Facebook alumnigroep van TrainersAcademie, met toch meer dan 400 leden, krijgen geen reactie. Een alumnigroep op LinkedIn: idem dito. Daarom zijn we gestopt met het proberen de alumni te behandelen als een groep, want dat zijn ‘jullie’ natuurlijk niet. 

Supertrots zijn we op onze alumni en we zien ze graag schitteren.
De vraag is alleen ‘waar zijn ze mee bezig’ en ‘wat hebben ze nodig’?
Ja, omzet maken, dat is iets waar we allemaal naar verlangen.
Maar dat is net als bij ontwikkelingshulp: werkt niet op de lange termijn. 

En als alumni iets ’nodig’ hebben, waarom/wanneer zouden ze dan bij ons aanhaken? 

Hieronder een aantal voorbeelden:

1. We geven elke vier weken een gratis webinar voor geïnteresseerden over de themareizen voor trainers en mensen die trainer willen worden. Toen ons trainersteam dit een keer niet rond kreeg, hebben we een beroep gedaan op een alumnus om dat -gratis- te verzorgen, waardoor ze haar eigen training voor het voetlicht kon brengen bij onze doelgroep. Dat willen we vaker doen.
2. Een organisatie met veel trainers in dienst wilde van ons een opfriscursus train-de-trainer doen, maar had geen budget om hen allemaal de groene lijn te laten doen. Annelies heeft toen een curriculum gemaakt wat paste binnen het tijd- en geld budget van die organisatie en dit samen met een alumnus uitgevoerd. Het programma bevatte e-learning en intakegesprekken op afstand en vervolgens een dag training op locatie. Dit willen we graag voor veel meer alumni gaan doen.
3. Een andere alumnus schreef een razend interessant boek over stress sensitief werken, wat we via linkedin op het spoor kwamen. Zeer relevant voor het trainersvak. Aanleiding om een pagina van onze website in te richten voor allerlei mooie dingen die onze alumni ondernemen en waar ze wel wat exposure voor kunnen gebruiken!
4. We organiseren regelmatig (bijna elke maand) examens waar alumni fysiek en online bij kunnen zijn en feedback geven aan de nieuwe generatie trainers.
5. De uitnodiging voor al deze leuke dingen vind je in onze nieuwsbrieven, maar dan moet je wel op onze mailinglijst staan.
6. Om fysiek aan te haken, nodigen wij je van harte uit voor de jaarlijkse zomerbarbecue, nota bene een initiatief van een alumnus. Toegankelijk voor huidige deelnemers, alumni en reisleiders in de tuin van de Bannink.
   De BBQ vindt plaats op zaterdag 1 juni 2024 vanaf 17 uur. Hier kan je je aanmelden: https://datumprikker.nl/pdx7p749b2sqcq4g 

Als je bovenstaande tekst gelezen hebt, worden de vragen die je daarover hebt minder spannend om te stellen! En doordat ons antwoord zo’n groot verhaal is geworden wat voor alle alumni mogelijk interssant is, willen we het ook graag gebruiken op onze website.